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알면 도움되는 육아휴직 제도 (2016년)

 


 

아직까지 웬만한 회사에서는 육아휴직을 선뜻 신청하기가 어렵지만, 그래도 점점 육아휴직을 사용하는 사람들이 늘고 있죠. 그런데 막상 신청하려고 해도 어떻게 신청해야할지 몰라 걱정을 하게 되는데요.

출산을 앞둔 맘들의 경우 바쁘게 직장생활을 하다보면 출산날짜가 다가오는데도

육아휴직제도를 잘 몰라서 당황하게 되는 경우가 많더군요.

회사의 규모가 크면 해당 부서에 알아보면 되지만,

그렇지 않은 경우도 많으니까 출산을 앞둔 당사자가 잘 챙기는 게 필요할 것같아요.

 

 

그럼 출산모는 물론 어린 자녀를 둔 직장맘들이 이용할 수 있는 육아휴직제도에 대해서 알아보겠습니다.

 

 

육아 휴직

 

육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해서 남녀 고용 평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 매월 통상임금의 100분의 40(상한액:월100만원, 하한액:월50만)을 지급합니다

+단 유아휴직 급여액의 일부를 직장 복귀 6개월 후에 합산해서 일시불로 지급합니다.

(육아휴직 시작일이 2015년 7월1일 이전: 100분의 15, 2015년 7월1일 이후: 100분의 25)

 

  - 육아휴직이란

 : 육아휴직은 근로자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 신청 사용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편 기업에게는 숙련 인력 확보를 지원하는 제도입니다.

 

  - 육아휴직 기간

 : 육아휴직의 기간은 1년 이내입니다.

 

   * 자녀 1명당 1년 사용이 가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능합니다.

   * 근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대해서 아빠도 1년 엄마도 1년 사용이 가능합니다.

 

  - 지급대상

 

   * 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

     : 근로한 기간이 1년 미만인 근로자, 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있습니다.

 

   * 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.

     : 단 과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험기간은 제외

 

   * 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 동시에 육아휴직(30일 미만은 제외)중인 경우에는 중복된 기간에 대해서는 1명만 지급합니다.

 

  - 지급액

 

   * 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급하고(상한액 월100만원, 하한액 월50만원), 육아휴직급여액 중 일부를 직장복귀 6개월 후에 합산해서 일시불로 지급합니다.

 

   * 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

 

   * 동일한 자녀에 대해서 부모가 순차적으로 휴직을 할 경우 두번째 사용자의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%(최대 150만원)을 지급합니다. (아빠의 달)

 

   * 육아휴직 시작일이 2016년 7월1일 이전은 육아휴직 급여의 100분의 85에 해당하는 금액(그 금액이 50만원 미만인 경우에는 하한액 50만원)을 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직금여의 100분의 85에 해당하는 금액에서 빼고 지급합니다.

 

 - 신청시기

 

   * 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 모아서 신청가능합니다.

 

   * 단 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여를 지급하지 않습니다.

 

 - 신청방법

 

   * 육아휴직 급여 신청시 구비서류

     - 육아휴직 급여 신청서

     - 육아휴직 확인서 1부 (최초 1회만 해당)

     - 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부

     - 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

 

    육아휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소지재 과할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다.

    인터넷 신청의 경우 사업주가 확인서를 접수한 후 신청인이 급여신청서를 접수합니다. 고용센터를 방문하거나 우면으로 확인서와 급여신청서를 접수해도 됩니다.

 

 

 

 이름 :
조정해 (2016-09-19 오후 5:28:00)
요즘은 정부 지원이 많이 좋아졌더라구요. 좋은 정보네요. 감사합니다.
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