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임신기 단축 근무!!
박지연   2019-07-15 / 조회수 759 / 추천 0


 

 

근로 시간을 2시간 단축시켜주는 '임신 단축근무'제도가 있습니다.

 

 

임신 단축근무란??
임신 단축근무는 직장을 다니던 여성분들이 지속적으로 경제적인 활동을 하며,

아이와 산모에게 무리가 없도록 하는 유익한 제도입니다.

급여는 본래 받던 그대로 받을 수 있으며,

두 시간이 줄어든다고 하여 급여를 낮추는 것은 불법입니다.

 

임신 12주 전, 36주 후!!
임신 단축근무는 임신을 하고 12주가 지나기 전,

혹은 임신을 하고 36주가 지난 임산부들이 사용을 할 수 있는데,

직원이 이를 요청했음에도 불구하고 사장이 이를 허용해주지 않으면,

최대 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있습니다.

 

하루에 2시간 단축!!
퇴근을 두 시간 정도 일찍 하거나 아니면 출근을 두 시간 정도 미룰 수 있고,

아니면 한 시간 늦게 출근하고, 한 시간 일찍 퇴근하는 방법 등

본인이 원하는 방법으로 신청을 할 수가 있습니다.

사업주가 만약 이를 허용하지 않는다면,

근로기준법 위반에 해당이 된다는 사실을 알아야 합니다.

 

하루 근로시간이 8시간이 채 되지 않는 경우??
1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.
본인이 원래 하루에 7시간을 근무하는 조건이면 1시간을 줄일 수 있습니다.,

이는 산모도 중요하지만 사업주도 보호해주는 것입니다.

임신 단축근무 신청을 하려면 최소한 영업일 기준 3일 이전에

신청서와 임신 확인서를 함께 회사에 제출해야만 합니다.

 

2020년부터는 모든 주수에 적용!!
현재는 임신 12주 이전, 그리고 36주 이후에만 사용이 가능하지만

앞으로 2020년에 임신 주수와 관계없이 신청을 할 수가 있습니다.

앞으로 점점 더 여성들이 임신 및 육아와 직업, 경제활동을

모두 안정적이게 이어갈 수 있는 시대가 다가오는 것 입니다.

 

전환형 시간선택제 지원 제도!!
임신 12~36주의 임산부는 전환형 시간선택제 지원 제도를 이용할 수가 있는데,

이 제도는 임금이 근무시간에 비례해 줄어들지만,

전환 장려금을 신청하면 월 최대 40만 원까지 지원을 받을 수 있습니다.

단축근무 제도는 2016년 3월 25일까지 300인 이상의 사업장만 적용되었지만,

이후 모든 사업장에 확대 적용이 되었습니다.




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임신기 단축 근무!!
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